Đảng bộ huyện Than Uyên chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ

Để công tác cán bộ đi vào nền nếp, có chiều sâu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung đánh giá cán bộ một cách công tâm, khách quan, đúng người, đúng việc, chú trọng việc tu dưỡng, rèn luyện, nêu gương về đạo đức, lối sống, tác phong làm việc. Đồng thời, rà soát, sàng lọc, đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, cơ hội, thực dụng, uy tín giảm sút...kịp thời phát hiện để bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và các chứng chỉ khác liên quan đến điều kiện theo tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Từ đó, mạnh dạn đưa cán bộ trẻ đảm nhận những việc mới, việc khó để rèn luyện tại cơ sở. Tính từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 28 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện đi cơ sở, chỉ định tham gia cấp ủy, giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt tại các xã, thị trấn, trong số này có 20 đồng chí khi được luân chuyển, điều động là cán bộ trẻ dưới 40 tuổi. Qua theo dõi, nắm bắt thực tế tại cơ sở, hầu hết đã nhanh chóng tiếp cận công việc, phát huy vai trò trách nhiệm, tập hợp, quy tụ được sự đoàn kết thống nhất tại cơ sở, tạo được sự chuyển biến khá rõ nét trên địa bàn xã, thị trấn.

Điển hình như đồng chí Lò Quyết Thắng, tháng 12/2018 khi đang giữ chức vụ phó trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy (ở tuổi 36), được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, giới thiệu ứng cử để bầu chức vụ Chủ tịch UBND xã Mường Kim, nhiệm kỳ 2016 - 2021. Trên cương vị mới, đồng chí đã cùng với tập thể Ban Chấp hành Đảng ủy rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của cấp ủy, UBND xã, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên UBND xã, tích cực tìm hiểu thực tế của địa phương và chủ động xây dựng mối đoàn kết nội bộ, thường xuyên bám sát cơ sở vừa để làm quen với địa bàn, vừa nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân. Đồng chí đã cùng với tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đảng ủy xã xây dựng kế hoạch, chương trình công tác, tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú, sát với thực tiễn, trong đó có cả các mô hình trực quan...từ đó đã làm thay đổi đáng kể về tư duy trong nếp nghĩ, cách làm ngay tại cơ sở, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương. Từ khi có cán bộ huyện luân chuyển về đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt, tình hình an ninh trật tự đã dần ổn định theo chiều hướng tích cực. Đội ngũ cán bộ công chức và Nhân dân trong xã đã thay đổi nếp nghĩ, cách làm, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống nhân dân.

“Năng nổ, tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm...” là những lời nhận xét của hầu hết cán bộ, công chức và Nhân dân trong xã về đồng chí Lê Thị Hạnh - Chủ tịch UBND xã Hua Nà. Tháng 4/2020 khi đang giữ chức vụ Bí thư Huyện đoàn (ở tuổi 33) được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển về xã, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, giữ chức vụ Phó Bí thư đảng ủy xã, giới thiệu ứng cử để bầu chức vụ Chủ tịch UBND xã với số phiếu tín nhiệm 100%. Đồng chí đã cùng với cấp ủy, chính quyền cơ sở khai thác và phát huy có hiệu quả lợi thế về đất đai, mở rộng và quy hoạch vùng sản xuất lúa đặc sản Séng cù theo liên kết chuỗi với diện tích trên 60 ha/năm. Ngoài ra, hằng năm vận động nhân dân sản xuất lúa hàng hóa với quy mô trên 110 ha. Tuyên truyền, vận động Nhân dân tích cực chuyển đổi cơ cấu cây trồng, tăng vụ 3 trên đất ruộng để trồng khoai tây, dưa chuột bao tử, dưa hoàng kim, ngô ngọt, ngô sinh khối, rau các loại trên đất ruộng nhằm tăng hiệu quả sử dụng đất, tăng thu nhập cho người nông dân. Xây dựng thành công mô hình Nho hạ đen với diện tích khoảng 2.000m2, năm đầu cho thu hoạch gần 1 tấn quả, chất lượng khá tốt, giá trị đạt khoảng 200 triệu đồng, cao gấp 3 lần so với trồng lúa....

Trường hợp đồng chí Vũ Văn Nội, tháng 12/2018, khi đang giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm phát triển Quỹ đất huyện (ở tuổi 36) được Ban Thường vụ Huyện ủy tin tưởng giao nhiệm vụ đảm nhận chức vụ Chủ tịch UBND xã Pha Mu, một xã mà trước đó có khá nhiều phức tạp về an ninh trật tự. Diện tích lúa nước rất ít so với bình quân đầu người, đời sống Nhân dân gặp nhiều khó khăn. Trên cương vị mới, đồng chí đã cùng với tập thể đảng ủy, chính quyền, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể  tuyên truyền vận động Nhân dân tập trung khoanh nuôi, tái sinh bảo vệ diện tích rừng hiện có, đồng thời quy hoạch đất sản xuất trồng cây mắc ca (800 ha), chanh leo (8 ha), trồng chuối (15 ha); tập huấn và thành lập các nhóm hộ, hợp tác xã nuôi ong lấy mật. Vận động Nhân dân trích một phần tiền chi trả dịch vụ môi trường rừng và ngày công lao động để làm cột đèn chiếu sáng bằng năng lượng mặt trời tại các tuyến đường bản; cứng hóa nền nhà, gầm sàn và các tuyến đường ở 6/6 bản. Đến nay xã Pha Mu đã cơ bản hoàn thành xong các tiêu chí về xây dựng nông thôn mới, nhiều hộ người Mông đã có điều kiện để tu sửa, chỉnh trang cảnh quan, nhà cửa, phát triển du lịch cộng đồng homestay... và còn nhiều gương điển hình tiêu biểu khác trong số cán bộ trẻ được luân chuyển, điều động nhận nhiệm vụ tại cơ sở.

 Trao đổi thêm về công tác cán bộ, đồng chí Lò Văn Hương - Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện cho biết: “Thực tế cho thấy, việc luân chuyển, điều động cán bộ ở huyện Than Uyên những năm qua đã tạo được bước chuyển biến rất rõ nét tại cơ sở. Chất lượng hoạt động, quản lý, điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể quần chúng ngày càng được nâng lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhiều cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên nhận thức đầy đủ hơn về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển, điều động cán bộ. Các cán bộ được luân chuyển, điều động đã nhanh chóng tiếp cận, hòa nhập tốt với điều kiện, môi trường làm việc mới, thường xuyên bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm đồng hành cùng nhân dân trong các hoạt động lao động sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội, kịp thời phát hiện, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, từ đó quyết định hoặc đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương”.

Kết quả bước đầu trong việc thực hiện công tác luân chuyển, điều động, tăng cường cán bộ trẻ cấp huyện đảm nhận giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn ở Đảng bộ huyện Than Uyên trong những năm qua đã tạo ra luồng sinh khí mới trong công tác cán bộ, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội ngày càng phát triển, bộ mặt đô thị, nông thôn có nhiều khởi sắc rõ nét, đến nay toàn huyện đã có 7/11 xã đạt chuẩn quốc gia về xây dựng Nông thôn mới, phấn đấu đến hết năm 2024 có 100% các xã hoàn thành, góp phần đưa huyện Than Uyên đạt chuẩn Nông thôn mới, về đích trước một năm so với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra./.