Than Uyên: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số

Hiện nay vai trò hoạt động của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đã và đang là những hạt nhân quan trọng trong tổ chức cơ sở Đảng. Những thành viên này giữ vị trí lãnh đạo toàn diện, bảo đảm cho mọi hoạt động ở cơ sở theo đúng định hướng chính trị của Đảng. Tuy nhiên, trình độ, năng lực của một số cán bộ dân tộc thiểu số chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Một bộ phận cán bộ còn hạn chế về kiến thức quản lý tài chính, kinh tế, chuyên môn nghiệp vụ. Số cán bộ được đào tạo chính quy còn ít, chưa được đào tạo bài bản theo đúng chức năng, chuyên ngành trên cương vị công tác. Do vậy, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, phát huy vai trò cán bộ người dân tộc thiểu số trên tất cả các lĩnh vực. Huyện Than Uyên chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này, coi đó là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách đảm bảo trình độ cũng như năng lực lãnh đạo đáp ứng yêu cầu hiện nay. Làm tốt điều này, huyện chỉ đạo phòng, ban chuyên môn rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ và lý luận chính trị. Ban Tổ chức phối hợp với Phòng Nội vụ, Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị của huyện mở các lớp về văn hóa, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng chức danh. Nội dung tập trung vào bồi dưỡng: Hội đồng Nhân dân cấp xã, văn phòng, quản lý Nhà nước, tôn giáo, Trưởng thôn bản, Sơ cấp Lý luận, Trung cấp Lý luận chính trị… Cùng với đó, huyện còn quan tâm, giải quyết kịp thời các chế độ chính sách theo quy định Nhà nước để cán bộ yên tâm trong học tập, tiếp thu kiến thức, ứng dụng thực tế.


Ông Hoàng Đình Phúc - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Than Uyên cho biết: “Nhờ tập trung đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nên một bộ phận cán bộ công chức, viên chức nhất là người dân tộc thiểu số của huyện trình độ các mặt và năng lực công tác có nhiều chuyển biến, tiến bộ. Đội ngũ này đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, là lực lượng chủ yếu cùng với nhân dân tạo nên những thành tựu trên các lĩnh vực”.

Hiện nay, toàn huyện có 2.201 cán bộ công chức, viên chức, trong đó 878 người Dân tộc thiểu số (chiếm 39,9%). Riêng từ đầu năm đến nay, huyện đào tạo 160 cán bộ (47 dân tộc thiểu số), bồi dưỡng 1.637 cán bộ (1.237 dân tộc thiểu số). Qua công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số được nâng lên rõ rệt đặc biệt ở cấp cơ sở mang lại hiệu quả rõ nét, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh trên địa bàn.

Xã Mường Than hiện nay có 20 cán bộ, công chức, trong đó 11 cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. Xã đã thực hiện cử 1 người học đại học, 3 người học trung cấp, cao cấp lý luận chính trị, toàn Đảng bộ có 214 đảng viên sinh hoạt 26 Chi bộ. Theo Bí thư Đảng ủy xã Mường Than - Lê Văn Chất: Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số luôn được Ban Chấp hành Đảng ủy xã xác định là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định thắng lợi trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị của Đảng bộ. Sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức dân tộc thiểu số từng bước được nâng lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Qua đó, đội ngũ này đã cùng Đảng bộ thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị địa phương, giúp nhân dân phát triển kinh tế, giảm tỷ lệ hộ nghèo còn 13,06%”.

Cũng từ việc đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, trong 10 tháng đầu năm, xã Phúc Than đã cử đi học 1 cán bộ học trình độ đại học, 3 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị, 23 đồng chí bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đội ngũ này đã và đang phát huy năng lực trong việc tuyên truyền nhân dân tích cực thi đua lao động sản xuất trồng các loại rau mầu kịp thời vụ. Vận động bà con nâng cao hệ số sử dụng đất, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc khắc phục mọi khó khăn hoàn thành nhiệm vụ chính trị địa phương.


Qua việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số đã góp phần nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng ngày càng cao nhiệm vụ chính trị của địa phương. Từ đó mang lại hiệu quả to lớn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn./.