Lai Châu quyết tâm xây dựng tổ chức bộ máy vững mạnh từ cơ sở
- Thứ tư - 21/05/2025 14:11
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong bối cảnh toàn quốc đang triển khai mạnh mẽ việc sắp xếp, hợp nhất đơn vị hành chính cấp xã theo tinh thần đổi mới hệ thống chính trị, Tỉnh ủy Lai Châu đã ban hành Hướng dẫn số 12-HD/TU ngày 16/5/2025 về xây dựng phương án nhân sự cấp ủy và định hướng bố trí cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Đây không chỉ là một tài liệu chỉ đạo có giá trị thực tiễn cao mà còn thể hiện quyết tâm chính trị lớn trong việc kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở - nơi trực tiếp gần dân, sát việc.
* Quan điểm và nguyên tắc chỉ đạo: Dân chủ - Khách quan - Chống “chảy máu chất xám”
Tỉnh ủy nhấn mạnh, việc xây dựng phương án nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất, toàn diện của cấp ủy, phát huy vai trò chủ động của các địa phương, trên cơ sở đảm bảo các nguyên tắc: dân chủ, khách quan, minh bạch, công tâm, đúng quy định, “từ việc chọn người” thay vì “từ người chọn việc”.
Đặc biệt, tỉnh kiên quyết giữ vững nguyên tắc “không để chảy máu chất xám” bằng việc ưu tiên sử dụng cán bộ có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất chính trị, tư duy đổi mới và dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, khuyến khích luân chuyển, không bố trí bí thư cấp ủy là người địa phương để chống cục bộ, khép kín.
* Tiêu chuẩn rõ ràng, định hướng cụ thể
Các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã đều phải đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực thực tiễn, đạo đức lối sống và trách nhiệm công vụ. Trong đó, đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ tiếp tục được quan tâm nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn vì cơ cấu.
Tỉnh cũng cho phép xem xét nhân sự là Ủy viên Ban Chấp hành hoặc Ban Thường vụ Tỉnh ủy đảm nhiệm vị trí bí thư đảng ủy tại các địa bàn trọng điểm, có vị trí chính trị - kinh tế đặc biệt.
* Bố trí nhân sự bài bản, gắn tinh giản biên chế và chuyển đổi số
Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo hướng tinh gọn, hiệu quả, gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. Đặc biệt, các xã vùng sâu, vùng xa, biên giới sẽ được bố trí 01 cán bộ cơ yếu kiêm công nghệ thông tin và chuyển đổi số nhằm bảo đảm tính an toàn, hiện đại hóa hoạt động công vụ.
* Quy trình triển khai chặt chẽ, đồng bộ, đa cấp
Việc xây dựng phương án nhân sự cấp xã được triển khai qua ba bước:
Bước 1: Ban Thường vụ các huyện ủy/thành ủy xây dựng phương án nhân sự.
Bước 2: Xin chủ trương, ý kiến các cơ quan có thẩm quyền.
Bước 3: Thẩm định, ra quyết định phân công, bố trí.
Toàn bộ quy trình do Thường trực Tỉnh ủy chỉ đạo chặt chẽ, đảm bảo đúng tiến độ, yêu cầu chính trị và pháp lý. Các cơ quan như Ban Tổ chức Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Đảng ủy HĐND tỉnh, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy đều được phân vai rõ ràng trong từng phần việc.
* Về biên chế và hồ sơ nhân sự: Giữ ổn định - Rà soát tinh gọn - Hồ sơ minh bạch
Toàn bộ biên chế cấp huyện được chuyển về cấp xã, giữ nguyên số lượng hiện có để bảo đảm công tác trước mắt. Việc rà soát, tinh giản biên chế sẽ được thực hiện trong 5 năm tới, đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Hồ sơ nhân sự thực hiện theo hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, bảo đảm đầy đủ, minh bạch, tránh khiếu kiện, tiêu cực.
* Tăng cường trách nhiệm, kỷ luật và đoàn kết - Nâng tầm tổ chức cơ sở Đảng
Hướng dẫn số 12-HD/TU là minh chứng cho sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bài bản và quyết liệt của tỉnh Lai Châu nhằm bảo đảm thành công trong triển khai sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Đây là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, vừa góp phần kiện toàn bộ máy tinh gọn, hiệu quả, vừa củng cố vững chắc hệ thống chính trị ở cơ sở - nơi trực tiếp gắn bó với người dân.
Việc tổ chức thực hiện thành công Hướng dẫn này không chỉ đòi hỏi sự quyết tâm từ cấp ủy, chính quyền mà còn cần sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và nhân dân, cùng chung tay xây dựng một nền hành chính hiện đại, liêm chính và phụng sự.
Tỉnh ủy nhấn mạnh, việc xây dựng phương án nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất, toàn diện của cấp ủy, phát huy vai trò chủ động của các địa phương, trên cơ sở đảm bảo các nguyên tắc: dân chủ, khách quan, minh bạch, công tâm, đúng quy định, “từ việc chọn người” thay vì “từ người chọn việc”.
Đặc biệt, tỉnh kiên quyết giữ vững nguyên tắc “không để chảy máu chất xám” bằng việc ưu tiên sử dụng cán bộ có năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất chính trị, tư duy đổi mới và dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, khuyến khích luân chuyển, không bố trí bí thư cấp ủy là người địa phương để chống cục bộ, khép kín.
* Tiêu chuẩn rõ ràng, định hướng cụ thể
Các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã đều phải đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực thực tiễn, đạo đức lối sống và trách nhiệm công vụ. Trong đó, đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ tiếp tục được quan tâm nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn vì cơ cấu.
Tỉnh cũng cho phép xem xét nhân sự là Ủy viên Ban Chấp hành hoặc Ban Thường vụ Tỉnh ủy đảm nhiệm vị trí bí thư đảng ủy tại các địa bàn trọng điểm, có vị trí chính trị - kinh tế đặc biệt.
* Bố trí nhân sự bài bản, gắn tinh giản biên chế và chuyển đổi số
Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo hướng tinh gọn, hiệu quả, gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. Đặc biệt, các xã vùng sâu, vùng xa, biên giới sẽ được bố trí 01 cán bộ cơ yếu kiêm công nghệ thông tin và chuyển đổi số nhằm bảo đảm tính an toàn, hiện đại hóa hoạt động công vụ.
* Quy trình triển khai chặt chẽ, đồng bộ, đa cấp
Việc xây dựng phương án nhân sự cấp xã được triển khai qua ba bước:
Bước 1: Ban Thường vụ các huyện ủy/thành ủy xây dựng phương án nhân sự.
Bước 2: Xin chủ trương, ý kiến các cơ quan có thẩm quyền.
Bước 3: Thẩm định, ra quyết định phân công, bố trí.
Toàn bộ quy trình do Thường trực Tỉnh ủy chỉ đạo chặt chẽ, đảm bảo đúng tiến độ, yêu cầu chính trị và pháp lý. Các cơ quan như Ban Tổ chức Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Đảng ủy HĐND tỉnh, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy đều được phân vai rõ ràng trong từng phần việc.
* Về biên chế và hồ sơ nhân sự: Giữ ổn định - Rà soát tinh gọn - Hồ sơ minh bạch
Toàn bộ biên chế cấp huyện được chuyển về cấp xã, giữ nguyên số lượng hiện có để bảo đảm công tác trước mắt. Việc rà soát, tinh giản biên chế sẽ được thực hiện trong 5 năm tới, đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Hồ sơ nhân sự thực hiện theo hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, bảo đảm đầy đủ, minh bạch, tránh khiếu kiện, tiêu cực.
* Tăng cường trách nhiệm, kỷ luật và đoàn kết - Nâng tầm tổ chức cơ sở Đảng
Hướng dẫn số 12-HD/TU là minh chứng cho sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bài bản và quyết liệt của tỉnh Lai Châu nhằm bảo đảm thành công trong triển khai sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Đây là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, vừa góp phần kiện toàn bộ máy tinh gọn, hiệu quả, vừa củng cố vững chắc hệ thống chính trị ở cơ sở - nơi trực tiếp gắn bó với người dân.
Việc tổ chức thực hiện thành công Hướng dẫn này không chỉ đòi hỏi sự quyết tâm từ cấp ủy, chính quyền mà còn cần sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và nhân dân, cùng chung tay xây dựng một nền hành chính hiện đại, liêm chính và phụng sự.
