Kết luận giám sát tình hình thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức

Sau khi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực thi hành (sau đây gọi tắt là Luật), UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ triển khai Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đến các sở, ngành, UBND các huyện, thành phố để quán triệt, học tập tới cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh. Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 2036/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 phê duyệt danh mục 312 vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Lai Châu. Năm 2013: UBND tỉnh giao 2.010 biên chế, biên chế có mặt 1.916 người; Năm 2014: UBND tỉnh giao 2.036 biên chế (tăng 26 biên chế so với năm 2013), biên chế có mặt 1.917 người; Năm 2015: UBND tỉnh giao 2.067 biên chế (tăng 31 biên chế so với năm 2014), biên chế có mặt 1.888 người, Biên chế chưa tuyển dụng so với kế hoạch giao là 179 biên chế. 

Việc giao và thực hiện tổng số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Năm 2013: UBND tỉnh giao 18.823 biên chế, biên chế có mặt 18.161 người. Năm 2014: UBND tỉnh giao 18.839 biên chế, biên chế có mặt 18.333 người. Năm 2015: UBND tỉnh giao 18.840 biên chế, biên chế có mặt 18.166 người.

Báo cáo kết quả giám sát chỉ rõ một số tồn tại như: Việc học tập, quán triệt, thực hiện Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, các văn bản quy định hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Nội vụ của một số sở, ngành, UBND một số huyện chưa sâu rộng; Việc ban hành văn bản thuộc thẩm quyền tạo sự chủ động trong phân cấp, quản lý công tác tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức của UBND tỉnh chưa kịp thời; UBND tỉnh chậm tổ chức thi tuyển và công bố kết quả thi tuyển công chức, ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị; UBND một số huyện thực hiện giao biên chế hành chính cho một số phòng, ban không theo kế hoạch được duyệt; Việc kiện toàn, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy ở một số sở, ngành, UBND các huyện, thành phố và việc xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập còn chậm; Công tác xây dựng quy hoạch bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ, chức danh công chức, viên chức, điều động, luân chuyển của UBND các huyện, phòng, ban được giám sát xây dựng còn hạn chế; Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát chất lượng đào tạo bồi dưỡng chưa được quan tâm chỉ đạo. cử công chức, viên chức đi đào tạo chuyên môn không gắn với yêu cầu vị trí việc làm; Công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế...

Tại buổi thông qua kết luận giám sát, các đại biểu dự họp đều đồng tình với kết quả giám sát mà ban đã nêu. Có ý kiến đại biểu cho rằng công tác tuyên truyền, học tập Luật còn chưa kịp thời, việc thông báo kết quả thi tuyên công chức còn chậm, việc tham mưu sát nhập giải thể trung tâm giáo dục và lao động xã hội ở các huyện còn chậm, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa tương xứng với công việc…

Kết luận tại buổi thông qua kết quả giám sát, đồng chí Vũ Văn Hoàn, chỉ trì buổi họp đã đánh giá cao những cố gắng, nỗ lực của cơ quan tham mưu (Sở Nội vụ) và sự chỉ đạo cơ bản đầy đủ Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, các văn bản quy định hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Nội vụ...thực hiện có hiệu quả các Luật trên địa bàn tỉnh 3 năm qua. Đồng chí đề nghị, Sở Nội vụ cần tham mưu xây dựng kế hoạch lộ trình về tinh giảm biên chế, tuyển dụng đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra. Tập trung rà soát, sắp xếp lại bộ máy một số đơn vị; khảo sát đánh giá đúng hiện trạng cán bộ, công chức hiện nay.../.