Nhận diện và loại bỏ “uy tín giả” trong công tác cán bộ

Thực tiễn ở nhiều nơi cho thấy, không ít trường hợp cá nhân đã lợi dụng các mối quan hệ, vị trí công tác hoặc thông tin chưa được kiểm chứng để nâng cao thanh thế, tạo dựng “vỏ bọc uy tín” phục vụ lợi ích nhóm. Những hành vi này không chỉ vi phạm phẩm chất cách mạng chân chính mà còn tiềm ẩn nguy cơ làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với đội ngũ cán bộ và sự lãnh đạo của Đảng.
Chính vì vậy, Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị (2019) đã nghiêm cấm mọi hành vi “phát tán thông tin không đúng sự thật… nhằm đề cao bản thân, hạ thấp uy tín người khác” trong công tác cán bộ. Việc nhận diện rõ “uy tín giả” là yêu cầu cấp bách, nhất là ở các địa phương miền núi, biên giới như Lai Châu - nơi đang nỗ lực xây dựng hệ thống chính trị thực sự vững mạnh từ cơ sở.
Đối với Lai Châu, tỉnh đang thực hiện nghiêm các Nghị quyết Trung ương 4, Quy định 205-QĐ/TW và Kết luận 21-KL/TW của Bộ Chính trị, đặc biệt coi trọng công tác kiểm soát quyền lực, công khai minh bạch quy trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cơ quan chức năng phối hợp chặt chẽ để kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm minh mọi hành vi “chạy chức, chạy quyền”, “làm xiếc” hồ sơ, hoặc lợi dụng “uy tín giả” nhằm tác động đến công tác cán bộ.
Đồng thời, Lai Châu đang khuyến khích và bảo vệ những cán bộ, đảng viên dám lên tiếng đấu tranh chống tiêu cực, khơi dậy tinh thần tự phê bình và phê bình, trở thành một giá trị cốt lõi trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Các cấp ủy, tổ chức Đảng từ tỉnh đến cơ sở luôn yêu cầu cán bộ, đảng viên tự giác chấn chỉnh tư tưởng “ta đây”, kiên quyết đấu tranh chống lại mọi biểu hiện lợi ích nhóm, bè phái.
Tinh thần chỉ đạo của Trung ương và của Tỉnh ủy Lai Châu rất rõ, tinh gọn bộ máy không chỉ là “cắt giảm biên chế” mà phải song song với nâng cao phẩm chất, năng lực cán bộ, bảo đảm bộ máy thực sự vận hành hiệu quả. Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và các đồng chí lãnh đạo cao cấp đã nhiều lần khẳng định: “Tuyệt đối không để lợi ích nhóm, chạy chức, chạy quyền lũng đoạn công tác cán bộ.”
Ở Lai Châu, điều đó càng có ý nghĩa đặc biệt, khi tỉnh đang tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy, kiện toàn nhân sự sau sáp nhập đơn vị hành chính, hướng tới xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả. Đây không chỉ là đòi hỏi phát triển bền vững mà còn là nền tảng để Lai Châu “bứt phá” trong công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống đồng bào các dân tộc, củng cố quốc phòng - an ninh.
Bài học thực tiễn của Lai Châu cho thấy, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh phải bắt đầu từ công tác cán bộ. Việc nhận diện, phòng chống “uy tín giả” không chỉ là nhiệm vụ của Ủy ban Kiểm tra hay cơ quan thanh tra, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị. Bởi lẽ, chỉ khi cán bộ, đảng viên thật sự liêm chính, dám tự phê bình, dám nhận khuyết điểm, bộ máy mới thực sự tinh gọn và mạnh mẽ.
Như vậy, nhận diện rõ và loại bỏ “uy tín giả” là yêu cầu then chốt, không thể lơ là nếu muốn bảo vệ uy tín đích thực của người cán bộ, đảng viên, đồng thời khẳng định vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng, niềm tin của Nhân dân vào sự nghiệp đổi mới, phát triển của tỉnh Lai Châu. Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy chỉ có thể thành công khi đi liền với tinh thần chỉnh đốn Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự “vừa hồng, vừa chuyên”, đó chính là con đường vững chắc để Lai Châu bứt phá, phát triển và góp phần làm giàu cho Tổ quốc.