Đưa Nghị quyết số 12-NQ/TU của Tỉnh ủy về công tác cán bộ vào cuộc sống

Nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ đến sự phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới, Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XII đã xác định: “Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý, chuyên gia đầu ngành, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc. Thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng những cán bộ có năng lực, trình độ về tỉnh công tác”. Trước yêu cầu nhiệm vụ của tỉnh trong tình hình mới và nhằm cụ thể hóa nghị quyết Đại hội, ngày 01/10/2014, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 12-NQ/TU “về xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ đến năm 2020, định hướng đến năm 2030”. Sự ra đời của Nghị quyết có ý nghĩa quan trọng quyết định đến sự phát triển của tỉnh trong những năm tới, với mục tiêu: phát triển nhanh, bền vững sớm trở thành tỉnh có trình độ phát triển trung bình trong khu vực miền núi phía bắc. Việc tổ chức tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết là trách nhiệm của các cấp ủy đảng, để Nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống thiết thực, hiệu quả. Trong tuyên truyền, quán triệt học tập cần tập trung làm rõ những nội dung trọng tâm, cơ bản của Nghị quyết. 


Nghị quyết số 12-NQ/TU của Tỉnh ủy đề cập tới 2 vấn đề là: xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, đây là sự kế thừa và tiếp tục phát triển quan điểm của Đảng về vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Và để có được đội ngũ cán bộ tốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trong từng giai đoạn cách mạng Đảng phải luôn luôn coi trọng và làm tốt công tác cán bộ. Trong quá trình thực hiện công tác cán bộ cần tiến hành đồng bộ và khách quan, toàn diện, quan điểm của Nghị quyết số 12-NQ/TU Tỉnh ủy đã thể hiện rất rõ: chú trọng chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, chuyên gia đầu ngành, lĩnh vực trọng yếu, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người, đảm bảo hài hòa về cơ cấu... Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy, cách làm trong từng khâu của công tác cán bộ..., đảm bảo Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là trách nhiệm của các cấp ủy đảng và cả hệ thống chính trị.

Trên cơ sở các quan điểm và yêu cầu nhiệm vụ phát triển của tỉnh trong tình hình mới, mục tiêu chung của Nghị quyết nhấn mạnh đến vấn đề: “Tiếp tục đổi mới, tạo sự chuyển biến căn bản, đồng bộ trong công tác cán bộ. Chăm lo đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người; xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực; đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn cán bộ, có sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ...”. Đồng thời, trong mục tiêu chung Nghị quyết khẳng định tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ và làm tốt công tác cán bộ sẽ góp phần xây dựng tỉnh Lai Châu ổn định và phát triển toàn diện, sớm trở thành tỉnh có trình độ phát triển trung bình trong khu vực các tỉnh miền núi phía bắc, bảo vệ vững chắc chủ quyền biên giới quốc gia. Trong mục tiêu cụ thể Nghị quyết xác định rõ các chỉ tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, từ cấp tỉnh (Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh), đến xã, phường, thị trấn cả về trình độ chuyên môn, đến trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và các tiêu chuẩn khác phù hợp với yêu cầu đội ngũ cán bộ của từng cấp, vừa có tầm ngắn hạn (đến năm 2020), vừa mang tính dài hạn (đến năm 2030), gắn với việc xác định cụ thể tỷ lệ độ tuổi đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc ít người, nhằm đảm bảo tính kế thừa, khắc phục hạn chế tình trạng hẫng hụt trong công tác cán bộ và bất cập về cơ cấu của một số địa phương, đơn vị trong thời gian vừa qua. 

Nghị quyết đề ra 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp. Xuyên suốt các nhóm nhiệm vụ và giải pháp là “Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển tỉnh Lai Châu trong giai đoạn mới”. Với trọng tâm tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, chăm lo giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ; tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, tạo niềm tin để Nhân dân noi theo. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu; chú trọng phát hiện tạo nguồn cán bộ từ các phong trào cách mạng của quần chúng, các địa phương, cơ quan, đơn vị... có kế hoạch, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lâu dài đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển của tỉnh. Nhóm nhiệm vụ và giải pháp về “Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ” có ý nghĩa quyết định đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ theo mục tiêu đã được xác định, gồm 8 nội dung: Nhận xét, đánh giá cán bộ; Quy hoạch cán bộ; Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Điều động, luân chuyển cán bộ; Bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử; Tuyển dụng công chức; Chính sách cán bộ; Công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Trong đó, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ là công việc hệ trọng và rất khó. Đánh giá đúng cán bộ là xác định chính xác ai là cán bộ tốt, ai là cán bộ kém, ai mạnh ở chỗ nào, yếu ở chỗ nào, khả năng hoàn thành công việc đến đâu, quan hệ với quần chúng ra sao... Trên cơ sở đó mà bố trí, sử dụng, đề bạt đúng cán bộ. Để đánh giá chính xác cán bộ Nghị quyết chỉ rõ: Việc nhận xét, đánh giá cán bộ phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công tâm, phát huy tự nhận xét, đánh giá của cán bộ, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ và uy tín làm thước đo để đánh giá cán bộ. Từ kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ cần thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch cán bộ, trong quy hoạch phải đảm bảo tính kế thừa, khắc phục tình trạng “khép kín”, chất lượng thấp, không khả thi của một số cấp ủy, địa phương, đơn vị trong thời gian vừa qua. Công tác quy hoạch cần phải được gắn chặt chẽ với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh để có đội ngũ cán bộ tốt Đảng cần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phải coi “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, phải biết lựa chọn, đánh giá, sử dụng và đối xử đúng với cán bộ trọng mỗi một người có ích cho công việc chung. Và Người cho rằng, huấn luyện cán bộ là công việc thường xuyên, công phu, lâu dài, cần phải kiên trì và bền bỉ mới có kết quả tốt. Bởi vì: “Không phải vài ba tháng hoặc vài ba năm, mà đào tạo được một người cán bộ tốt... cần phải công tác, đấu tranh, huấn luyện lâu năm mới được”. Song song với công tác nhận xét, đánh giá, đào tạo và sử dụng cán bộ, các cấp, các ngành cần phải quan tâm chăm lo và thực tốt chính sách cán bộ. Tạo mọi điều kiện để đội ngũ cán bộ được học tập, rèn luyện, phấn đấu và phát triển; thực hiện đầy đủ các chính sách và động viên, giúp đỡ cán bộ về tinh thần để họ yên tâm công tác, cống hiến cho Đảng và phục vụ Nhân dân. 

Để tạo bước chuyển tích cực trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, Nghị quyết đã lựa chọn: “lấy xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở là khâu đột phá”. Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ cơ sở có vai trò rất quan trọng trong việc thực hiện chức năng làm cầu nối giữa Đảng với Nhân dân, giữa công dân với Nhà nước. Do tính chất công việc của cơ sở, họ vừa giải quyết những công việc hàng ngày, vừa phải quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên, lại phải nắm tình hình thực tiễn ở địa phương để từ đó đề ra kế hoạch, chủ trương, biện pháp đúng đắn, thiết thực, phù hợp. Để phong trào hoạt động có hiệu quả, đội ngũ cán bộ cơ sở phải thực sự là “thủ lĩnh”, có khả năng tổ chức, lôi cuốn, phát động phong trào, biết khai thác tối đa nguồn lực vật chất, tinh thần nội lực ở cơ sở. Hiệu lực của bộ máy quyền lực ở cơ sở cũng tùy thuộc trước hết vào năng lực của đội ngũ cán bộ này. Vì vậy, Nghị quyết lựa chọn việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở làm khâu đột phá là đúng đắn và là nhân tố quan trọng bảo đảm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị ngay từ cơ sở.

Để Nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống thiết thực, hiệu quả, trên cơ sở các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết, các cấp ủy, tổ chức đảng, các sở, ban ngành, đoàn thể tỉnh cần cụ thể hóa thành kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp. Đồng thời, tổ chức nghiêm túc việc tuyên truyền, quán triệt học tập Nghị quyết, tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động triển khai thực hiện Nghị quyết, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đến năm 2020 và năm 2030 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và nhiệm vụ xây dựng tỉnh Lai Châu phát triển nhanh, bền vững sớm trở thành tỉnh có trình độ phát triển trung bình trong khu vực miền núi phía Bắc./.