Hội nghị đại biểu người lao động Agribank Lai Châu

Năm 2017, Agribank Lai Châu luôn đảm bảo việc làm, củng cố hoạt động, kinh doanh… từ đó đảm bảo thu nhập, đời sống cho người lao động. Hiện toàn chi nhánh có 77 cán bộ nữ và 92 cán bộ nam; số lao động có trình độ thạc sỹ là 4 đồng chí (tăng gấp 2 lần so với năm 2016); đại học là 120 đồng chí. Công tác đào tạo tiếp tục được ban lãnh đạo quan tâm nhằm nâng cao chất lượng lao động, đáp ứng yêu cầu công việc. Trong năm chi nhánh đã cử 52 lượt cán bộ tham dự các khóa đào tạo do trụ sở chính Agribank, trường đào tạo cán bộ Agribank tổ chức gồm: tập huấn phòng chống rửa tiền cho 2 cán bộ; tập huấn kiểm tra kiểm soát và đào tạo nghiệp vụ kiểm soát nâng cao cho 8 cán bộ; tập huấn pháp luật thanh toán biên mậu cho 3 cán bộ… 

Công tác quy hoạch cán bộ được cán bộ được coi trọng, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được thực hiện theo đúng quy trình, cán bộ đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Năm qua, chi nhánh đã tiếp tục kiện toàn bộ máy nhân sự của chi nhánh, các phòng và các chi nhánh trực thuộc Agribank bổ nhiệm lại 1 cán bộ diện Hội đồng thành viên quản lý, bổ nhiệm 07 cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo các phòng nghiệp vụ Agribank Lai Châu và các chi nhánh loại II…

Người lao động trong Agribank chi nhánh Lai Châu không phân biệt nam, nữ được hưởng đầy đủ các chính sách, chế độ và tiền lương; xếp lương, nâng lương, chế độ tăng ca, thanh toán tiền làm thêm giờ theo đúng quy định của Nhà nước. Trợ cấp cho cán bộ nghỉ hưu, tặng quà đối với cán bộ, viên chức nghỉ hưu, chuyển công tác. Người lao động làm việc theo hợp động có thời hạn từ 1 năm trở lên đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Trong năm đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 139 lao động và khám thêm cho 63 cán bộ lao động nữ với tổng chi phí 488 triệu đồng. Chi nhánh đã chi trang phục lao động và phương tiện bảo hộ lao động cho cán bộ nhân viên với số tiền 970 triệu đồng. 

Năm 2018, Argibank tiếp tục củng cố, ổn định, mở rộng và nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng trưởng quy mô hoạt động gắn với khả năng quản trị rủi ro, đảm bảo và chất lượng. Trong đó, đề ra 8 chỉ tiêu chuyên môn và 6 chỉ tiêu thực hiện chính sách chế độ cho người lao động. Cụ thể như: 100% người lao động được lý kết hợp đồng lao động và đảm bảo việc làm theo hợp đồng đã ký kết; thực hiện chế độ đối thoại, quy chế phối hợp trong công tác đào tạo, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm…; 100% cán bộ nhân viên được hỗ trợ tiền nghỉ mát…

Tại hội nghị, các đại biểu còn được nghe các báo cáo: kết quả hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân năm 2017, phương hướng nhiệm vụ năm 2018; sửa đổi, bổ sung thỏa ước Lao động tập thể. Hội nghị cũng bầu ra 5 thành viên đại diện tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ do ông Hà Đức Lượng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở làm trưởng đại diện./.