Tỉnh ủy: Triển khai hướng dẫn xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức

Dự Hội nghị còn có các đồng chí thành viên Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh; đại diện lãnh đạo các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội của tỉnh và các huyện, thành phố...

Tại Hội nghị các đại biểu đã được nghe Hướng dẫn số 04-HD/BTCTW, ngày 21/9/2016 của Ban Tổ chức Trung ương về việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội.

Theo đó, xây dựng vị trí việc làm phải đảm bảo thực hiện chủ trương về rà soát, làm rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, phù hợp, có tính ổn định, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; xây dựng vị trí việc làm góp phần giảm biên chế một cách hợp lý; đồng thời là cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị quyết số 39/NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị, bảo đảm đến năm 2021 tỷ lệ tinh giản tối thiểu là 10% tổng biên chế hưởng lương Nhà nước. Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị là căn cứ để xác định biên chế, chỉ tiêu thi nâng ngạch, tuyển dụng, bố trí sử dụng, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá công chức hàng năm.

Vị trí việc làm được xác định đối với cán bộ, công chức (theo quy định của Luật cán bộ, công chức), không bao gồm cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý theo quy định của Đảng về phân cấp quản lý cán bộ. Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội.

Các bước xác định vị trí việc làm: Thu thập thống kê công việc cá nhân, tổ chức, cơ quan; phân tích tổ chức; phân nhóm công việc trong từng ban (phòng hoặc tổ chức); thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức; xác định vị trí việc làm cho từng ban (phòng hoặc tổ chức); xác định khung năng lực cho mỗi vị trí việc làm; xây dựng bản mô tả vị trí việc làm; xác định cơ cấu công chức, tính số người cho mỗi đơn vị việc làm; thẩm định, hoàn thiện bản mô tả việc làm và tổng hợp danh mục vị trí việc làm, số lượng công chức của cơ quan.

Tại tỉnh Lai Châu, căn cứ hướng dẫn số 04-HD/BTCTW, ngày 12/9/2016 của Ban Tổ chức Trung ương về xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội; căn cứ Quyết định số 245-QĐ/TU, ngày 07/10/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội; Ban Chỉ đạo xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh Lai Châu đã xây dựng kế hoạch thực hiện. 

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Giàng Páo Mỷ, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề nghị các cơ quan, đơn vị quán triệt, triển khai nội dung Hướng dẫn số 04-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương đến cán bộ, đảng viên, công chức; nghiên cứu kỹ phương pháp xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, triển khai thực hiện theo đúng các bước, tránh bỏ xót hoặc bỏ qua các bước; việc thực hiện phải đảm bảo được mục đích, yêu cầu và tiến độ theo kế hoạch số 01-KH/BCĐ, ngày 07/10/2016 của Ban Chỉ đạo xây dựng Đề án vị trí việc làm của tỉnh. Các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc tỉnh, tổ chức chính trị-xã hội và Đảng ủy khối trực thuộc tỉnh; các Huyện ủy, Thành ủy khẩn trương thành lập tổ xây dựng Đề án và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên, phát huy vai trò của người đứng đầu trong việc triển khai xây dựng Đề án. Tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, Ban Thường vụ các Huyện ủy, Thành ủy chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, đơn vị và thẩm định đề án trình Ban Chỉ đạo tỉnh theo kế hoạch, đảm bảo điều kiện theo quy định. Các thành viên Ban Chỉ đạo bám sát nhiệm vụ được phân công chủ động chỉ đạo hướng dẫn, cho ý kiến xây dựng Đề án đối với các cơ quan, đơn vị./.