Hội đồng nhân dân tỉnh: Giám sát công tác quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp

Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú tỉnh có tổng 46/50 cán bộ, viên chức. Trong đó, biên chế chính thức, biên chế hợp đồng theo Nghị quyết 68/NĐ-CP là 43 người; hợp đồng giáo viên cơ hữu 2; 1 hợp đồng nấu ăn.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn và công tác bổ nhiệm, kiện toàn chức danh lãnh đạo được nhà trường quan tâm, thực hiện. Năm 2016, trường cử đi đào tạo Đại học văn bằng hai 01 người; cao cấp lý luận 01 người; trung cấp lý luận 01 người; bồi dưỡng tiếng dân tộc thiểu số 03 người; quản lý nhà nước 3 người. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo được nhà trường xây dựng kế hoạch và tổ chức theo đúng quy định về công tác cán bộ. Năm 2016, nhà trường đã tiếp nhận quyết định bổ nhiệm 01 người giữ chức vụ Phó hiệu trưởng; 1 người giữ chức Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Tài vụ; 2 trưởng khoa; 2 phó trưởng phòng và 1 phó trưởng khoa. Năm 2016, nhà trường tinh giảm 2 viên chức theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú tỉnh đề xuất: tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để viên chức, giáo viên nhà trường được tham gia các lớp đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án vị trí việc làm để đơn vị thực hiện và có kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức cho các đơn vị sự nghiệp để Trường tuyển dụng các biên chế còn thiếu...

Trung tâm Bảo trợ Xã hội tỉnh có tổng số biên chế hiện là 24 người; trong đó: biên chế chính thức là 22 người. Trong đó, biên chế hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP là 02 người. Qua buổi giám sát cho thấy việc bố trí, phân công nhiệm vụ cho cán bộ, viên chức đảm nhận các công việc đã được đơn vị thực hiện nghiêm theo quy định, đảm bảo các vị trí công việc đều được bố trí người đảm nhận, tạo điều kiện để viên chức phát huy trình độ chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh đề xuất 1 số ý kiến như: tạo điều kiện bổ sung biên chế cho đơn vị để đảm bảo thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao; sớm xem xét, kiện toàn bộ máy quản lý các phòng chuyên môn...

Sau khi kết thúc buổi giám sát tại 2 đơn vị, Đoàn giám sát cũng đã thống nhất cao với nội dung báo cáo. Ngoài ra, đoàn cũng đã chỉ ra một số tồn tại, hạn chế và mong muốn trong thời gian tới: các đơn vị xem xét việc quản lý hồ sơ và công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, kiện toàn các chức danh lãnh đạo các phòng ban phù hợp với chức năng nhiệm vụ của từng đơn vị; xây dựng đề án tinh giảm biên chế; chủ động khắc phục khó khăn, hạn chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...

Cũng trong chương trình giám sát, ngày 9/5 Đoàn giám sát của HĐND tỉnh đã làm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và Trung tâm đón tiếp thân nhân liệt sỹ và điều dưỡng người có công với cách mạng tỉnh (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội).

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh có tổng số 12 biên chế. Trong đó, 11 biên chế chính thức và 1 hợp đồng theo tính chất công việc. Qua buổi giám sát cho thấy việc bố trí, phân công nhiệm vụ cho cán bộ, viên chức đảm nhận các công việc đã được đơn vị thực hiện nghiêm theo quy định. Trong năm 2015 – 2016, Trung tâm đã cử 1 đồng chí hoàn thiện lớp Cao cấp lý luận chính trị; 3 đồng chí hoàn thiện lớp Trung cấp lý luận chính trị; 2 đồng chí hoàn thiện lớp Quản lý nhà nước. Tinh giản 1 đồng chí theo Nghị định 108…

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh kiến nghị: UBND tỉnh, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội bổ sung thêm biên chế, tăng thêm lao động hợp đồng cho các phòng chuyên môn để Trung tâm có thêm nguồn nhân lực hoàn thành tốt chỉ tiêu nhiệm vụ được giao; tăng chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo hạng đơn vị; bổ sung thêm biên chế để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...

Trung tâm đón tiếp thân nhân liệt sỹ và điều dưỡng người có công với cách mạng tỉnh có 12 biên chế. Trong đó, 9 biên chế chính thức, Hợp đồng theo Nghị quyết 68 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp 3 đồng chí. Đơn vị đã làm tốt công tác quản lý công chức, viên chức, người lao động theo đúng quy trình của Luật công chức, viên chức, đúng người đúng việc và không có sự chồng chéo. Hàng năm, đơn vị tiến hành các bước thủ tục về quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo đúng quy trình, làm tốt công tác bổ nhiệm, đề bạt theo chiều hướng phát triển và nguyện vọng của từng công chức, viên chức, đảng viên.

Trung tâm kiến nghị: UBND tỉnh, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội bổ sung thêm biên chế, người lao động làm công tác y tế, đầu bếp, điều dưỡng và lái xe để Trung tâm có thể thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng vị trí việc làm…

Phát biểu tại buổi giám sát, đồng chí Hoàng Quốc Khánh - Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, Trưởng đoàn giám sát cơ bản nhất trí với báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và Trung tâm đón tiếp thân nhân liệt sỹ và điều dưỡng người có công với cách mạng tỉnh về công tác quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp. Đồng thời nêu ra một số hạn chế như: Việc kiện toàn lãnh đạo các phòng chưa đầy đủ; quản lý công chức, viên chức hàng năm chưa bám sát theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng đề án quy hoạch chưa đúng tiêu chuẩn. Qua đó, đề nghị các đơn vị: chủ động khắc phục khó khăn, hạn chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; bổ sung, xem xét lại việc kiện toàn lãnh đạo các phòng và quản lý, bình xét công chức, viên chức hàng năm trên cơ sở bám sát theo Nghị định 56; cần nghiên cứu kỹ cách xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, bổ nhiệm quy hoạch cán bộ theo đúng quy định; xây dựng Đề án vị trí việc làm và Đề án về tinh giảm biên chế…/.