Kết quả, bài học kinh nghiệm trong quá trình lãnh đạo thực hiện chỉ thị 22-CT/TW

 Nhận thức của cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ và các tầng lớp nhân dân nhất là công nhân lao động về vai trò, vị trí của công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã được chuyển biến tích cực. Các cấp chính quyền luôn quan tâm chỉ đạo làm tốt công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật đến người lao động và người sử dụng lao động. Tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ đã từng bước phát huy vai trò là tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, hội viên trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Ý thức của người lao động và người sử dụng lao động về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đã được nâng lên, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

     Tuy nhiên, Việc quán triệt và xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai Chỉ thị số 22-CT/TW và Quyết định số 1129/QĐ-TTg ở một số doanh nghiệp còn chậm; tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động ở một số doanh nghiệp chưa thường xuyên, chưa trực tiếp đến người lao động và người sử dụng lao động; chất lượng đội ngũ công nhân, lao động chưa đáp ứng được yêu cầu, tiền lương của người lao động nói chung còn thấp, đời sống một bộ phận người lao động rất khó khăn, việc đáp ứng nhu cầu về nhà ở, sinh hoạt văn hóa, tinh thần của người lao động còn rất hạn chế; công tác phát triển tổ chức cơ sở đảng, công đoàn cơ sở, đoàn thanh niên, phụ nữ trong doanh nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu; thực hiện pháp luật lao động của một số doanh nghiệp chưa nghiêm, còn nợ bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ chính sách cho người lao động; thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp còn hạn chế, số lượng doanh nghiệp được thanh, kiểm tra còn ít, việc xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động chưa triệt để.
     Những hạn chế trên một phần là do: hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới và suy giảm kinh tế trong nước; việc quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện Chỉ thị của một số cấp ủy, chính quyền, đoàn thể chưa thường xuyên, một số chưa thực sự vào cuộc, chưa có biện pháp cụ thể, thiết thực; công tác quản lý nhà nước về doanh nghiệp, lao động, nhất là ở cấp huyện chưa chặt chẽ, không thường xuyên, thiếu chiều sâu; việc xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động sau thanh, kiểm tra chưa kiên quyết; nguồn vốn đầu tư, chính sách cho phát triển doanh nghiệp của tỉnh hạn chế, chưa hiệu quả; Kinh phí riêng cho công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động của tỉnh chưa được bố trí, chủ yếu lồng ghép trong các chương trình, dự án có liên quan do Trung ương cấp kinh phí hàng năm; các doanh nghiệp trên địa bàn là doanh nghiệp nhỏ. Một bộ phận cán bộ quản lý doanh nghiệp hạn chế trình độ quản lý, chưa thực sự am hiểu pháp luật về lao động, người lao động trong các doanh nghiệp chủ yếu là ký kết hợp đồng lao động mùa vụ, ngại học tập, tính kỷ luật trong lao động chưa cao.
     Bài học kinh nghiệm: để triển khai thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 22-CT/TW phải thực hiện đồng thời với việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 23/11/1996 về tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Nghị quyết Trung ương 6 (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Chỉ thị số 32-CT/TW ngày 09/3/2003 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa IX về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, Đề án tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật lao động giai đoạn II (2013-2016) của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản liên quan khác về pháp luật, chính sách lao động; đa dạng hoá nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp để có hiệu quả, đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Giới thiệu việc làm để người lao động có nhiều cơ hội tiếp cận việc làm có thu nhập cao hơn; thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động trong doanh nghiệp cần được tăng cường(Tổng hợp từ Báo cáo Tỉnh uỷ)./.